リモートワーク（在宅勤務）

社員のワークライフバランスの向上や主体性・創造性の発揮および生産性向上の観点から、勤務事業所以外を勤務場所とする制度

フレックスタイム

ライフスタイルに合わせ、始業・終業時間を各人が柔軟に設定

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

・住宅補助、人間ドック・脳ドック、財形貯蓄奨励金など（カフェテリアプラン）
・アミューズメントパーク入場料補助、国内宿泊施設宿泊料補助、ジム利用料補助など

各種手当

リモートワーク手当、子育て・介護手当、成果手当、通勤費手当など

休日・休暇

・年次有給休暇（1日・半日・時間単位で取得可）
・特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引・病気など）
・ライフプラン休暇（ボランティア・リフレッシュ・育児・介護の活用）

育児・出産に関する制度

妊娠中の通勤緩和措置 / つわりの病気休暇措置 / 妊娠中・出産後の健康診断などにかかる措置 / 出産休暇（有給） / 育児休職（生後満3歳に達するまで） / 育児のための短時間勤務 / 時間外勤務・深夜業務の制限 / 育児により退職した社員の再採用

介護・看護に関する制度

介護休職 / 介護のための短時間勤務 / 介護により退職した社員の再採用 / 看護休暇（配偶者出産時）

〈 社外評価 〉

健康経営優良法人認定 
（2020年,2021年,2022年,2023年）

 プラチナくるみん企業認定 
（2022年度取得）
石狩振興局HPへのダイバー記事

 えるぼし企業認定(3段階目)
（2023年度取得）

 「PRIDE指標2024」ゴールド（5点満点獲得）認定
（2024年度取得）

 札幌市LGBTフレンドリー企業（★★★星3つ）登録認定（2024年11月27日）
株式会社ドコモCS北海道―札幌市LGBTフレンドリー企業／札幌市

障がいのある方へのサポート

・職場環境やドコモショップでバリアフリーの環境を整備
・産業医や保健師からの健康面のアドバイスやサポート

障がいのある方の雇用も行っております。詳しくはマイナビチャレンジド2024をご参照ください。

女性活躍推進

・女性のキャリア開発に特化した育成プログラム（Win-d、Win-d CS）
・さまざまな部署、年次の女性にこれまでの仕事や今後の働き方を共有、議論するサークル活動（LEAN IN DOCOMO）

LGBT理解促進

・研修（eラーニング）、勉強会の開催
・アライ（理解者・支援者）ネットワークの構築