ダイバーシティ推進ダイバーシティ推進

活動目的

ドコモCS北海道では、性別・年代を問わず、ワークライフバランスを実現することの理解を深め、職場全体が社員個人の多様な働き方を受容する土壌作りを目指しています。

女性活躍推進

女性が企業において十分に能力を発揮し活躍できる環境の整備を推進しキャリアアップを目指す取組みを行っています。

労働者に占める女性労働者の割合

社員(2020年6月1日現在)

女性 全体
人数 336 765
割合 43.9%

次世代育成支援

出産などのライフイベントを迎えても継続して女性が活躍できるよう、仕事と家庭の両立を支援する制度を整備し、不安を払しょくする取組みを行っています。

働きやすい職場づくり



トピックス

社外評価

    くるみん企業認定(2017年度取得)        えるぼし企業認定(2017年度取得)
     (次世代育成支援対策推進法に基づく企業認定)  (女性活躍推進法に基づく認定企業)

くるみん企業認定(次世代育成支援対策推進法に基づく企業認定)            えるぼし企業認定(女性活躍推進法に基づく認定企業)

          “積極的に女性活躍・両立支援を推進している企業に贈られる
         「北海道なでしこ応援企業表彰(2017年度)」受賞しました。“

「北海道なでしこ応援企業表彰(2017年度)」受賞